Poco conocidos hechos sobre servicio de perfiles de cargo.
Cada colaborador debe de tener ataque, al menos, a su propio perfil de puesto. Idealmente debería de tener golpe a los perfiles de puesto de sus pares y reportes directos.Sustitución de personal: 8 pasos para escoger a los mejores Administración del talento humano en Colombia: claves y ejemplos Productividad laboral en Colombia: ¿cómo medirla